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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 133 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich bei meinem Arbeitgeber wohl, da der Umgang wertschätzend ist und auf persönliche Bedürfnisse Rücksicht genommen wird. Außerdem habe ich gute Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln und werde dabei unterstützt.
Gutes Gehalt , Super Job nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten
gute wirtschaftliche Situation
Internationalität
Home Office, nette Kollegen , gutes Gehalt,
Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt bei diesem Arbeitgeber nicht wirklich Nachteile
Ehrlich gesagt fällt mir kein Nachteil ein
Leute die von nix eine Ahnung haben entscheiden sachen., Das man Dinge anspricht und man das Gefühl hat als würde man nicht ernstgenommen werden., Die Kleine Dame in der Kommissionierung., Das Man zum Dank für harte schweißtreibende Arbeit über Wochen eine Dose Red Bull geschenkt bekommt., Das man anstatt zu versuchen den Arbeitsplatz runterzukühlen im Sommer bei 37° innen Temperatur mit einem 50cent Wassereis für die harte Arbeit belohnt wird.
Schlechtes Gehalt
Lasst doch nicht immer die „Guten“ gehen!
Verbesserungsvorschläge
Wieder ein Wechsel der Führungskraft. Sollte mittlerweile schon aufgefallen sein dass es mit ihm nicht klappt.
Es gibt bei diesen Arbeitgeber keine Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt, mehr Kommunikation mit höheren Angestellten
mehr auf die Arbeiter eingehen
eventuell mal die 2 Logistikleiter hinterfragen , der eine ist nie erreichbar und der andere wird für Spazieren bezahlt aber anscheinend können sich die 2 e alles erlauben und auch mal langjährige Mitarbeiterinnen unter die Lupe nehmen , ein lächeln das falsch ist funktioniert heutzutage nicht mehr
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Lenze Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gibt auch ältere und sind super nett
kann ich nicht beurteilen
Auch für ältere Arbeitnehmer stehen die Türen bei Lenze offen. Langjährige Mitarbeiter werden von den Kollegen geschätzt und eingebunden.
ältere Kollegen werden sehr geschätzt--haben auch sehr viel Wissen
Es wird auf alle Altersgruppen eingegangen - was ich persönlich sehr wichtig finde - jünger werden wir alle nicht!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenze Austria ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
War schon immer schlecht
die beiden Leiter der Logistik qutaschen lieber stundenlang in Büros als das was nach unten kommt
der Logistikleiter ist beim reden gross , einhalten tut er NIX
Die Kommunikation innerhalb der Austria GmbH läuft größtenteils gut. Was die Informationen aus dem Headquarter betreffen - da ist starkes Verbesserungspotential gegeben.
Unter anderem brauchen die Infos von "ganz oben" meist Wochen/Monate bis sie mal ankommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Sind sehr gut wenn man bemüht ist
Weiterbildungen werden immer gefördert - man muss aber selbst den ersten Schritt setzen und auf die Vorgesetzten zugehen
Ohne Studium wenig Möglichkeit zum Aufstieg.
Es gibt für jeden neuen Mitarbeiter Schulungsmöglichkeiten, man erhält Einsicht in jede Abteilung (Montage, Engineering, Vertrieb, Marketing, Buchhaltung, etc.). Danach wird es etwas schwierig. Es gäbe zwar ein globales LDP - Lenze Development Programm - wo interessierte Mitarbeiter sich bewerben und nach Freigabe hier auch in den verschiedensten Standorten entsprechende Einblicke erhält u.a. im Management, nur ist dieses aufgrund CoVid und Co. auf "inaktiv" gestellt. Wenn Interesse über externe Schulungen besteht, werden diese idR aber ohne Probleme freigegeben und man ...
Wenn es Vorteile für das Unternehmen brachte hatte es zu meiner Zeit eine klare Vorgangsweise gegeben. Der mitarbeiter stellt seine Freizeit zur Verfügung und das Unternehmen unterstützt finanziell, ohne Forderung bei frühzeitigen Austritt. Alles auf Basis der Vertrauens.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lenze Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Lenze Austria besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lenze Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lenze Austria als eher modern.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik